Гибкие сетевые структуры должны стать моделью управления предприятиями будущего в РФ

Перспективной моделью управления предприятиями будущего в России должны стать гибкие сетевые структуры с развитыми межотраслевыми связями. Такое мнение выразила член дискуссионного клуба «Наследие XXI» Ольга Самоварова в ходе подкаста «Предприятия будущего».

По её словам, такая модель должна представлять собой оперативно перенастраивающуюся и пересобирающуюся конструкцию с горизонтальными связями, которую сегодня можно охарактеризовать как кластерную систему. При этом в основе данного подхода, по мнению эксперта, должен лежать отечественный исторический опыт организации труда – от тысячелетних традиций ватаг и артелей до структуры крупных предприятий, организованных как союз артелей-цехов, таких как Путиловский завод.

«Русская цивилизация базируется на другой ценностной платформе, это надо просто честно признать. Ценности наши тоже примерно понятны. И, конечно, надо опираться на собственные сильные стороны, а не чужие. И действовать в собственных национальных интересах, а не в чужих интересах»

При этом эксперт подчеркнула, что речь не идёт о простом копировании прошлого: необходимый стране рывок возможен только при эффективной интеграции исторического опыта, искусственного интеллекта и человеческого потенциала.

«Если мы сможем подружить между собой искусственный интеллект и человеческий интеллект, социальную подсистему и техническую подсистему, только в этом случае мы сделаем тот рывок, который нам необходим»